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          首页 公司员工福利方案

          公司员工福利方案.doc

          公司员工福利方案

          冷漠旳瞳孔_
          2017-02-24 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

          简介:本文档为《公司员工福利方案doc》,可适用于人力资源管理领域

          关于员工福利管理制度通知公司各部门:为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度。一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金员工通勤、通讯津贴员工婚丧、住院慰问金员工年节福利金员工生日祝贺金员工联谊活动员工年功休假工伤假探亲假员工年度体检等。三、员工福利管理责任一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行负责员工劳动保险的办理负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源一)公司收入中支出二)员工工资中提取三)公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者并不予缴纳ldquo五险一金rdquo。三)公司办理保险金缴纳时间:ldquo五险一金rdquo按月计提按相关部门的要求缴纳。四)社会统筹保险办理程序由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式:采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳标准附表如下:序号资格等级津贴标准备注总经理实报实销部门主管元月部门副职元月在职员工元月七、员工通勤津贴一)总经理、副总经理以下级员工均享受元天的上下班通勤津贴二)交通津贴每月按实际出勤天数计算三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金一)员工婚丧、住院福利类别:本人结婚、直系血亲质子女)结婚的庆贺丧奠:员工本人直系亲属配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属公婆、岳父母)的奠仪因伤、病住院慰问:员工本人。二)员工婚丧福利分配标准:本人结婚福利标准:元人丧奠:员工本人抚恤金:元人直系亲属丧奠标准:元人次因伤病住院慰问金标准:员工本人元人次。三)婚丧情况有人以上合乎条件的仅贺奠其一。四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。五)公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。二)员工年节福利年度费用总额:元人年女员工元人年)。三)员工年节福利分配标准:春节:元人中秋节:元人端午节:元人妇女节:元人四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。五)员工生日福利发放程序:由综合经营部提供员工生日名单由综合经营填写员工生日贺金申请单由主管副总经理审核批准报财务部申请生日贺金由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。生日祝贺金额为:元人生日祝贺形式:实物鲜花、贺卡、生日蛋糕)程序:综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行。十、员工联谊活动人力维护一)联谊活动的内容及形式:大型活动:每年开展二次大型活动集中在夏季、冬季活动形式:旅游、度假、联欢会等小型活动:每个季度开展一次活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等二)活动相关标准:大型活动:每次元两次共计:元小型活动:每次元:四个季度共计:元全年活动经费:元。程序由综合经营部编制年度费用预算报主管副总经理审核总经理办公会议讨论总经理核准后综合经营部按计划编制各项活动的实施方案报主管副总经理审核方案后由综合经营部负责方案的落实。十一、员工年休假一)按照员工服务年限给假标准如下:工作未满年者不给假工作年以上未满年者每年给假周工作年以上者每年给假周。二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假三)员工年公休假期满后必须按期到岗否则按旷工处理。特殊情况如个人有不可预料事件发生)应于到岗后日内按有关规定程序补交请假单并视情况按事假或旷工处理四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下将视情况给与计算加班奖金。十二、工伤假因公负伤、因公致残持<spanclass='wran'>医院<span>诊断证明并经综合经营部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发二)流程:员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单员工部门直属副总经理审批综合经营部负责核查备案核实后准假。十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》一)流程:员工填写探亲假申请单报直属主管审核主管副总经理审批总经理审批综合经营部备案核实后准假。十三、员工年度体检一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用二)公司于每年三月份由人事行政部统计、申请、经总经理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜三)员工年度体检费用额定为:元人其超额部分由员工个人负担。特此通知。XX年X月X日

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